Kapitel 5: Lernformate- und angebote
Kommunikationsdefizite bremsen Weiterentwicklung aus
Schulungsangebot: Fehlende Transparenz
Einen wichtigen Grundstein für den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen bildet ein umfangreiches Schulungsangebot. Doch die Ergebnisse des «Learning & Development Monitor 2023» zeigen, dass nur 45% der insgesamt befragten Mitarbeitenden und Führungskräfte aus einem umfassenden Schulungsangebot auswählen können. Weitaus positiver wird das Schulungsangebot von Seiten der HR-Professionals bewertet. Zum Großteil dürfte dieser unterschiedliche Wahrnehmung auf ein Kommunikationsdefizit zurückgehen. Zudem sollten HR-Verantwortliche prüfen, ob die angebotenen Lerninhalte den Bedürfnissen ihrer Belegschaft gerecht werden.
Unser Unternehmen/unsere Institution hat ein umfassendes Schulungsangebot, aus dem Mitarbeitende und Führungskräfte wählen können:
HR Professionals = 693 Führungskräfte = 452 Mitarbeitende = 905
Die LXP (Learning Experience Plattform) ist eine Lernumgebung, in der Mitarbeitende Schulungen suchen, buchen und folgen können. 40% der HR-Befragten geben auch an, eine LXP in ihrem Unternehmen einzusetzen, doch scheinen gerade mal 17% der Mitarbeitenden und 25% der Führungskräfte über diese Bescheid zu wissen. Die Personalverantwortlichen müssen hier Aufklärungsarbeit leisten, denn nur wenn die vorhandenen Tools der Belegschaft auch bekannt sind, können sie auf die Weiterentwicklung einwirken.
Setzt Ihre Organisation eine Online Academy/LXP als zentrale Lernplattform ein, um sich Einblick in die Entwicklungsmöglichkeiten zu verschaffen?
HR-Professionals: Ja
Führungskräfte: Ja
Mitarbeitende: Ja
HR Professionals = 693 Führungskräfte = 452 Mitarbeitende = 905
Schulungs-Tools: Fehlende Wahrnehmung
Weiterbildungsangebote: Informationsdefizit
Es zeigt sich, dass die Kommunikation von HR-Verantwortlichen in Bezug auf Weiterbildungsangebote verbesserungswürdig ist, wenn man die Häufigkeit der Informationsbereitstellung betrachtet: Lediglich 43% der Führungskräfte sind der Meinung, dass die Personalabteilung häufig und transparent über Weiterbildungsmöglichkeiten informiert, während bei den Mitarbeitern sogar nur 33% dieser Ansicht sind.
Die Personalabteilung informiert Sie häufig und deutlich über die Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung:
Führungskräfte = 452 Mitarbeitende = 905
L&D im Blindflug: Kommunikationsoffensive gefragt!
Ob bei vorhandenen Schulungsangeboten oder der Auswahl von Schulungs-Tools zur Weiterbildung: HR blickt selbst deutlich positiver auf diese Kriterien als Führungskräfte und Mitarbeitende. Obwohl die Mehrheit der Verantwortlichen glaubt, hier einen „guten Job“ zu machen, geben 60% an, dass ihre Belegschaft die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten zu wenig nutzt. HR-Professionals scheinen demnach zu übersehen, wie wenig aus ihren L&D-Instrumentenkoffern bei den einzelnen Mitarbeitenden und Führungskräften tatsächlich ankommt. Hier ist eine Kommunikationsoffensive gefragt, um das Bewusstsein der Belegschaft zu schärfen und das volle Potenzial der Weiterbildungschancen auszuschöpfen.
